Cuprins:
CAPITOLUL I. DOMENIUL DE APLICARE ŞI OBIECTIVE
Art.1. Domeniul de aplicare
(1) Codul de Etică şi Conduită Profesională (denumit în continuare Codul) stabileşte principiile şi normele de etică şi conduită profesională la care aderă angajaţii din cadrul INML Bucureşti, fiind un ghid de comportament în diferite contexte instituţionale.
(2) Codul reflectă valorile esenţiale şi standardele etice ale INML Bucureşti, asumate în activităţile derulate în beneficiul serviciului public.
(3) Fiecare dintre angajaţii INML Bucureşti are obligaţia de a-şi desfăşura activitatea profesională în conformitate cu principiile şi prevederile prezentului Cod, indiferent de funcţie, nivel ierarhic sau de durata contractului individual de muncă.
(4) Prevederile prezentului Cod de Etică şi Conduită Profesională se aplică tuturor salariaţilor care prestează muncă în cadrul INML Bucureşti, indiferent de locul de muncă şi de durata contractului de muncă, celor detaşaţi, studenţilor care realizează stagii în laboratoarele şi compartimentele din INML Bucureşti, precum şi cadrelor didactice care desfăşoară activitate integrată.
Art.2. Obiective
(1) INML Bucureşti doreşte să dezvolte şi să menţină relaţii bazate pe încredere cu toate părţile interesate de activitatea sa: instituţii ale statului, angajaţi, furnizori de servicii, persoane fizice, mass-media, organizaţii profesionale, neguvernamentale sau sindicale, organisme de profil internaţionale.
(2) Totodată, INML Bucureşti urmăreşte să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia publică, prin:
- Creşterea calităţii serviciilor specifice de medicină legală, prin crearea unui climat etic adecvat activităţii profesionale, în acord cu obiectivele generale ale INML Bucureşti;
- Prevenirea practicilor neconforme cu normele de etică şi conduită profesională adoptate la nivelul instituţiei, care contravin misiunii, viziunii şi valorilor instituţionale şi care pot aduce prejudicii activităţii şi imaginii INML Bucureşti;
- Informarea categoriilor de public interesate de activitatea INML Bucureşti cu privire la standardele de comportament moral şi conduită profesională la care sunt îndreptăţite să se aştepte din partea angajaţilor INML Bucureşti.
CAPITOLUL II. CADRUL LEGAL ŞI ADMINISTRATIV
Art.3. Cadrul legal
(1) Codul are la bază Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, se supune prevederilor Constituţiei României şi este întocmit în conformitate cu prevederile Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice şi ale Ordinului SGG nr. nr. 600 din 20.04.2018 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice.
(2) Normele de etică şi de conduită profesională prevăzute de prezentul Cod sunt obligatorii pentru toţi angajaţii din cadrul INML Bucureşti, încadrat în baza prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările ulterioare.
Art.4. Termeni
În înţelesul prezentului cod, expresiile şi termenii de mai jos au următoarele semnificaţii:
a) personal INML Bucureşti ori angajat INML Bucureşti – persoana numită într-o funcţie în autorităţile şi instituţiile publice în condiţiile Legii nr. 53/2003, cu modificările ulterioare;
b) funcţie – ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor stabilite de autoritatea sau instituţia publică, în temeiul legii, în fişa postului;
c) interes public – acel interes care implică garantarea şi respectarea de către instituţiile şi autorităţile publice a drepturilor, libertăţilor şi intereselor legitime ale cetăţenilor, recunoscute de Constituţie, legislaţia internă şi tratatele internaţionale la care România este parte, precum şi îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienţei, eficacităţii şi economicităţii cheltuirii resurselor;
d) interes personal – orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii, de către personalul contractual prin folosirea reputaţiei, influenţei, facilităţilor, relaţiilor, informaţiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuţiilor funcţiei;
e) conflict de interese – acea situaţie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contractual contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta independenţa şi imparţialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate a îndatoririlor care îi revin în exercitarea funcţiei deţinute;
f) informaţie de interes public – orice informaţie care priveşte activităţile sau care rezultă din activităţile unei autorităţi publice ori instituţii publice, indiferent de suportul ei;
g) informaţie cu privire la date personale – orice informaţie privind o persoană identificată sau identificabilă.
CAPITOLUL III. PRINCIPII ETICE ŞI DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ
Art.5. Principii etice şi de conduită profesională
Principiile etice şi de conduită profesională completează valorile INML Bucureşti şi se aplică atât în relaţiile profesionale din interiorul instituţiei, cât şi în relaţiile profesionale stabilite cu partenerii de lucru şi dialog.
Art.6. Principiile etice şi de conduită profesională care guvernează conduita profesională a angajaţilor INML Bucureşti sunt următoarele:
a) Prioritatea interesului public – în exercitarea atribuţiilor funcţiei, urmărim întotdeauna interesul public;
b) Asigurarea egalităţii de tratament al cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice – aplicăm întotdeauna acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;
c) Profesionalismul – asigurăm îndeplinirea atribuţiilor de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;
d) Imparţialitatea şi nediscriminarea – adoptăm o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
e) Integritatea morală – nu solicităm şi nu acceptăm, direct ori indirect, pentru noi sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material în vederea/ în schimbul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu;
f) Libertatea gândirii şi a exprimării – ne exprimăm şi ne fundamentăm liber opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;
g) Cinstea şi corectitudinea – în exercitarea funcţiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, dăm dovadă de bună-credinţă şi acţionăm pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;
h) Deschiderea şi transparenţa – activităţile desfăşurate de noi în cadrul INML Bucureşti sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor;
i) Loialitatea faţă de instituţie – apărăm prestigiul INML Bucureşti şi ne abţinem de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
CAPITOLUL IV. NORME GENERALE DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ A ANGAJAŢILOR INML BUCUREŞTI
Art.7. Asigurarea unui serviciu public de calitate
(1) Personalul INML Bucureşti are obligaţia de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competenţelor instituţiei, în limitele atribuţiilor stabilite prin fişa postului.
(2) În exercitarea funcţiei, personalul INML Bucureşti are obligaţia de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea activităţii INML Bucureşti.
Art.8. Respectarea Constituţiei şi a legilor
(1) Angajaţii INML Bucureşti au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu respectarea eticii şi conduitei profesionale.
(2) Personalul INML Bucureşti trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor deţinute.
Art.9. Loialitatea faţă de Instituţie
(1) Personalul INML Bucureşti are obligaţia de a apăra cu loialitate prestigiul instituţiei sanitare în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angajaţilor INML Bucureşti le este interzis:
- să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituţiei, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
- să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care instituţia are calitatea de parte, dacă nu sunt abilităţi în acest sens;
- să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;
- să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale altor angajaţi INML Bucureşti, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
- să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) pct. 1 – 4 se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 5 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.
(4) Prevederile prezentului Cod de etică şi conduită profesională nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaţia legală a personalului INML Bucureşti de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile legii.
Art.10. Libertatea opiniilor
(1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu angajaţii INML Bucureşti au obligaţia de a respecta demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
(2) În activitatea lor angajaţii INML Bucureşti au obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale.
(3) În exprimarea opiniilor, personalul INML Bucureşti trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
Art.11. Activitatea publică
(1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate în acest sens de conducătorul instituţiei, în condiţiile legii.
(2) Angajaţii INML Bucureşti desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducătorul instituţiei.
(3) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, angajatii INML Bucureşti pot participa la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al instituţiei.
Art.12. Activitatea politică
În exercitarea funcţiei deţinute, personalului INML Bucureşti îi este interzis:
- să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
- să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;
- să colaboreze, atât în cadrul relaţiilor de serviciu, cât şi în afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizări partidelor politice;
- să afişeze în cadrul instituţiei însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.
Art.13. Folosirea imaginii proprii
În considerarea funcţiei pe care o deţine, personalul INML Bucureşti are obligaţia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri electorale.
Art.14. Sfera relaţiilor în exercitarea atribuţiilor funcţiei
(1) În relaţiile cu personalul INML Bucureşti, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, angajaţii INML Bucureşti sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate.
(2) Personalul INML Bucureşti are obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul instituţiei, precum şi ale persoanelor cu care intră în legatură în exercitarea funcţiei, prin:
- întrebuinţarea unor expresii jignitoare;
- dezvăluirea aspectelor vieţii private;
- formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
(3) Personalul INML Bucureşti trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor cetăţenilor. Personalul INML Bucureşti are obligaţia să respecte principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a autorităţii publice, prin:
- promovarea unor soluţii coerente, conform principiului tratamentului nediferenţiat, raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt;
- eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.
Art.15. Responsabilitate personală şi independenţă profesională
În limitele competenţei sale profesionale, medicul legist/ medicul de laborator/ medicul anatomo-patolog/ biologul/ farmacistul/ chimistul/ biochimistul/ inginerul chimist are independenţă profesională absolută asupra lucrării medico-legale pe care o realizează, precum şi asupra investigaţiilor complementare şi a actelor medicale şi medico-legale pe care le consideră necesare şi le solicită pentru realizarea acesteia şi este răspunzător pentru aceasta.
Art.16. Secretul profesional
(1) Secretul profesional este obligatoriu, cu excepţia situaţiilor prevăzute de lege.
(2) Toate informaţiile şi datele pe care un angajat INML Bucureşti le-a aflat direct sau indirect, în timpul exercitării profesiei sale, în legătură cu viaţa intimă a persoanei investigate, a familiei, a aparţinătorilor, precum şi problemele de diagnostic, circumstanţele referitoare la cauza decesului sau concluziile medico-legale constituie obiectul secretului profesional.
(3) Secretul profesional trebuie păstrat faţă de colegi, cadre sanitare şi instituţiile medicale care nu sunt implicate în actul medico-legal al persoanei în cauză.
(4) În comunicările ştiinţifice, cazurile vor fi astfel prezentate încât identitatea persoanei investigate să nu poată fi recunoscută.
(5) Evidenţele medico-legale constituie la rândul lor secrete profesionale.
Art.17. Integritatea şi imaginea angajaţilor INML Bucureşti
(1) Angajaţii INML Bucureşti trebuie să fie un model de comportament etico-profesional, contribuind permanent la creşterea nivelului lor profesional şi moral, a autorităţii şi prestigiului profesiunii alese.
(2) Angajaţilor INML Bucureşti le este interzisă practicarea unor activităţi care dezonorează INML Bucureşti.
(3) Orice angajat al INML Bucureşti trebuie să se abţină, chiar în afara vieţii profesionale, de la acte de natură să conducă la desconsiderarea acesteia.
Art.18. Conduita în cadrul relaţiilor internaţionale
(1) Personalul INML Bucureşti care reprezintă instituţia în cadrul unor organizaţii internaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu caracter internaţional are obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi instituţiei publice pe care o reprezintă.
(2) În relaţiile cu reprezentanţii altor state, angajaţii INML Bucureşti au obligaţia de a nu exprima opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.
(3) În deplasările în afara ţării, personalul INML Bucureşti este obligat să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol şi să respecte legile şi obiceiurile ţării gazdă.
Art.19. Interdicţia privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor
Angajaţii INML Bucureşti nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiilor publice deţinute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcţii.
Art.20. Participarea la procesul de luare a deciziilor
(1) În procesul de luare a deciziilor, angajaţii INML Bucureşti au obligaţia să acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.
(2) Angajaţii INML Bucureşti au obligaţia de a nu promite luarea unei decizii de către instituţia publică, de catre alţi angajaţi, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
Art.21. Obiectivitate în evaluare
(1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, angajaţii INML Bucureşti au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul INML Bucureşti din subordine.
(2) Personalul INML Bucureşti de conducere are obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.
(3) Personalul INML Bucureşti de conducere are obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la capitolul III.
Art.22. Folosirea abuzivă a atribuţiilor funcţiei deţinute
(1) Personalul INML Bucureşti are obligaţia de a nu folosi atribuţiile funcţiei deţinute în alte scopuri decât cele prevăzute de lege.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, personalul INML Bucureşti nu poate urmări obţinerea de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
(3) Angajaţii INML Bucureşti au obligaţia de a nu interveni sau influenţa vreo anchetă de orice natură, din cadrul instituţiei sau din afara acesteia, în considerarea funcţiei pe care o deţin.
(4) Angajaţii INML Bucureşti au obligaţia de a nu impune altor angajaţi INML Bucureşti să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promiţându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
CAPITOLUL V. COORDONAREA ŞI CONTROLUL APLICĂRII NORMELOR DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ PENTRU ANGAJAŢII INML BUCUREŞTI
Art.23. Utilizarea resurselor publice
(1) Personalul INML Bucureşti este obligat sa asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a statului, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.
(2) Personalul INML Bucureşti are obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând instituţiei numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute.
(3) Personalul INML Bucureşti trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care îi revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.
(4) Personalului INML Bucureşti care desfăşoară activităţi publicistice în interes personal sau activităţi didactice îi este interzis să foloseasca timpul de lucru ori logistica instituţiei publice pentru realizarea acestora.
Art.24. Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri
(1) Orice angajat INML Bucureşti poate achiziţiona un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale, supus vânzării în condiţiile legii, cu excepţia următoarelor cazuri:
- când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;
- când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;
- când poate influenţa operaţiunile de vânzare sau când a obţinut informaţii la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.
(2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale.
(3) Angajaţilor INML Bucureşti le este interzisă furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităţilor administrativ-teritoriale, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiţii decât cele prevazute de lege.
(4) Prevederile alin. (1) – (3) se aplică în mod corespunzător şi în cazul realizării tranzacţiilor prin interpus sau în situaţia conflictului de interese.
Art.25. Sesizarea
(1) Conducerea INML Bucureşti sau Ministerul Sănătăţii pot fi sesizate de orice persoană cu privire la:
- încălcarea prevederilor prezentului cod de etică şi conduită profesională de către angajaţii INML Bucureşti;
- constrângerea sau ameninţarea exercitată asupra angajatului INML Bucureşti pentru a-l determina să încalce dispoziţiile legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător.
(2) Sesizarea prevăzută la alin. (1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit legii.
(3) Angajaţii INML Bucureşti nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în nici un fel pentru sesizarea cu bună-credinţă a organelor disciplinare competente, în condiţiile legii.
(4) Conducerea INML Bucureşti sau Ministerul Sănătăţii vor verifica actele şi faptele pentru care au fost sesizate, cu respectarea confidenţialităţii privind identitatea persoanei care a făcut sesizarea.
Art.26. Soluţionarea sesizării
(1) Rezultatele activităţii de centralizare a sesizărilor sau petiţiilor se consemnează într-un raport pe baza căruia Conducerea INML Bucureşti sau Ministerul Sănătăţii vor formula recomandări cu privire la modul de corectare a deficienţelor constatate.
(2) Recomandările Conducerii INML Bucureşti sau ale Ministerului Sănătăţii vor fi comunicate:
- angajatului INML Bucureşti sau persoanei care a formulat sesizarea;
- angajatului INML Bucureşti care face obiectul sesizării.
CAPITOLUL VI. DISPOZIŢII FINALE
Art.27. Asigurarea publicităţii
Pentru informarea cetăţenilor se va asigura afişarea Codului de etică şi conduită profesională la sediul INML Bucureşti, într-un loc vizibil.
Art.28. Asigurarea informării
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul prezentului Cod de etică şi conduită profesională.
Art.29. Difuzarea şi disponibilitatea
(1) Prezentul Cod de etică şi conduită profesională se multiplică şi se difuzează de către Reprezentantul Managementului Calităţii astfel: câte un exemplar pentru fiecare laborator şi compartiment, unul pentru Directorul General al INML Bucureşti şi unul pentru Consilierul de etică.
(2) Totodată, prezentul Cod de etică şi conduită profesională este disponibil pentru consultare la Consilierul de etică.
(3) Orice modificare care intervine în conţinutul prezentului Cod de etică şi conduită profesională, în baza modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului, derulată în limita prevederilor legale, este supusă procedurilor de informare stabilite de legislaţie şi de prezentul Cod de etică şi conduită profesională.
(4) Şefii de laborator/compartiment vor asigura prelucrarea Codului de etică şi conduită profesională cu personalul din subordine. Rezultatele acestei instruiri se vor consemna într-un proces verbal de instruire.
(5) Angajaţii sunt obligaţi să semneze de luare la cunoştinţă şi de respectare a prevederilor Codului de etică şi conduită profesională. În cazul în care nu sunt de acord cu anumite reglementări ale acestuia, angajatul poate utiliza Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor.
(6) Pentru personalul încadrat după intrarea în vigoare a Codului de etică şi conduită profesională, prelucrarea se face de către Consilierul de etică.
Art.30. Răspunderea
(1) Respectarea prevederilor prezentului Cod de etică şi conduită profesională este obligatorie pentru toţi angajaţii INML Bucureşti.
(2) Încălcarea dispoziţiilor prezentului Cod de etică şi conduită profesională atrage răspunderea disciplinară a angajaţilor INML Bucureşti, în condiţiile legii.
(3) Organele cu atribuţii disciplinare au competenţa de a cerceta încălcarea prevederilor prezentului Cod de etică şi conduită profesională şi de a propune aplicarea sancţiunilor disciplinare în condiţiile Legii nr. 53/2003, cu modificările ulterioare.
(4) În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condiţiile legii.
(5) Personalul INML Bucureşti răspunde patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptele săvârşite cu încălcarea normelor de etică şi conduită profesională, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.