Angajare

Condiții generale necesare ocupării postului

Conform art. 15 din Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice aprobat prin H.G.nr. 1336/2022 cu modificările şi completările ulterioare:

• Are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
• Cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
• Are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
• Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberată de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
• Îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
• Nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
• Nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
• Nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Documentele necesare pentru înscrierea la concurs

• Formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
• Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
• Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
• Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
• Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
• Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
• Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
• Certificatul de integritate comportamentală;
• Curriculum vitae, model comun european.

Etapele concursului

• Selecţia dosarelor de înscriere la concurs
• Proba scrisă
• Interviu

Notă: Se pot prezenta la următoarea etapă/probă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa/proba precedentă. Ocuparea posturilor se va face în ordinea descrescătoare a punctajelor finale obţinute de candidaţii declaraţi admişi la finalul concursului.

Calendar concurs

Bibliografie

1. Constituția României, republicată;
2. OG 1/2000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină legală cu modificările și completările ulterioare;
3. HG 774/2000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanței Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activității și funcționarea instituțiilor de medicină legală;
4. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
5. Legea nr. 514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic;
6. Statutul profesiei de consilier juridic;
7. Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, cu modificările și completările ulterioare;
8. Legea nr. 554/2004 – Legea contenciosului administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
9. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
10. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
11. Ordonanţa nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările și completările ulterioare;
12. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare;
13. Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.

Tematică

1. Constituția României, republicată: art. 38-40, art. 72;
2. OG 1/2000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină legală cu modificările și completările ulterioare – Integral;
3. HG 774/2000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispozițiilor Ordonanței Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activității și funcționarea instituțiilor de medicină legală – Integral;
4. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – art. 185, art. 190, art. 195-197, art. 391;
5. Legea nr. 514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic: – art. 10-11;
6. Statutul profesiei de consilier juridic: – art. 8-14, art. 19-20;
7. Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, cu modificările ulterioare: – Cartea a VI-a, Titlul I, Titlul III;
8. Legea nr. 554/2004 – Legea contenciosului administrativ, modificările și completările ulterioare: – Capitolul I, II, III;
9. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările ulterioare: – Partea a VI-a, Titlul III, Cap. I, III, IV și V;
10. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare: – Titlul II, Cap. I, Cap. II, Cap. III, Cap. IV, Cap. V, Cap. VI, Cap. IX – Titlul III, Cap. I, Cap. II, Cap. III – Titlul XI, Cap. I, Cap. II – Titlul XII, Cap. I, Cap. II, Cap. III;
11. Ordonanţa nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările și completările ulterioare: – art. 1-10;
12. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare: – Cap. I, Cap. II;
13. Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare: – Cap. II, Cap. III, Cap IV, și Anexa II.